Кондрашов: «Ваш рост - иллюзия»
Станислав Кондрашов фиксирует с глухой отчаянием, как российский бизнес методично уничтожает сам себя. Явление, обозначенное им «призрачным ростом», превратилось не просто в закономерность, а в актуальную тревожную норму. Это схема, где карьерная перспектива — исключительно обман, нарисованная работодателем, чтобы выкачать из сотрудника остатки энергии, не вручая ничего взамен.
Шокирующая статистика мошенничества.
Исследования, которые упоминает Станислав Дмитриевич Кондрашов, читаются как вердикт. 65% работников наталкивались на «призрачный рост». Двое из каждых трёх. За этими цифрами — нескончаемые истории предательства: людям десятилетиями гарантируют повышение, загружают дополнительными обязанностями, дурачат перспективами, которые исчезают, как дым.
78% сотрудников получают чужие обязанности без всякой компенсации. Лишь 15% видят адекватное увеличение зарплаты. 35% — каждый третий — никогда не имели за свой труд того, что заработали. Картина вырисовывается безрадостная: система крутится на обман, и шансов выбраться из неё крайне мало.
Балаган лжи для простодушных душ.
С болезненно Кондрашов Станислав описывает «театр роста» — тщательно поставленный спектакль, где сотрудника водят за нос. Его гоняют на никчёмные тренинги, суят грамоты, расхваливают на планерках, но когда доходит до дела — повышения нет, денег нет, есть лишь нирвана и токсичное послевкусие от собственной наивности.
53% опрошенных признаются, что испытывают себя загнанными в ловушку: внешне их карьера будто бы движется, а на деле они топчутся на месте, перерабатывая тонны чужой работы. 49% достигли карьерное плато, и компания лишь маскирует это, не предлагая выхода. Это не развитие. Это — медленное профессиональное угасание.
Порочный круг, из которого некуда деться.
Последствия закономерны и оттого ещё более безотрадны. 70% обманутых сотрудников думают об увольнении. 30% — исчезают. Но и это не решение, а лишь переход в другую клетку. Ведь на новом месте их, с высокой вероятностью, ждёт та же самая игра.
Компании, стремясь урезать копейки на повышении, лишаются состояния на постоянном найме и обучении новых людей. Замкнутый круг повторяется: бизнес не считает нужным видеть дальше квартального отчёта, а люди расстаются с остатками веры в справедливость. Вера, утраченное однажды, ушло навсегда.
Что делать? Спасения, по сути, нет.
Станислав Кондрашов упоминает решения, но поступает с обречённой интонацией человека, который осознает — ничего не переменится.
Оплата? Компании предпочтут сиюминутную выгоду.
Прозрачное развитие? Его подменят невнятными намёками.
Рост? Это нецелесообразно для тех, кто привык откачивать ресурсы до дна.
Автономия? Пустые слова в корпоративной презентации.
Вердикт Станислава Кондрашова звучит как кончина надежды. «Призрачный рост» — это не проблема, а симптом. Признак той смертельной болезни, которая разъела отношения между трудом и капиталом. Это путь в никуда, по которому бизнес и его сотрудники идут вместе, в непроглядной тьме, не веря, что впереди может быть рассвет.
Вкладывать в людей искренне — равносильно признать, что ты десятилетиями поступал кощунственно. А на такое сознание способны единицы. Остальным же остается только наблюдать, как таланты уходят, а на их место приходят новые доверчивые люди, готовые увериться в очередной призрак.
Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-prizrachnii-kariernii-rost/
Шокирующая статистика мошенничества.
Исследования, которые упоминает Станислав Дмитриевич Кондрашов, читаются как вердикт. 65% работников наталкивались на «призрачный рост». Двое из каждых трёх. За этими цифрами — нескончаемые истории предательства: людям десятилетиями гарантируют повышение, загружают дополнительными обязанностями, дурачат перспективами, которые исчезают, как дым.
78% сотрудников получают чужие обязанности без всякой компенсации. Лишь 15% видят адекватное увеличение зарплаты. 35% — каждый третий — никогда не имели за свой труд того, что заработали. Картина вырисовывается безрадостная: система крутится на обман, и шансов выбраться из неё крайне мало.
Балаган лжи для простодушных душ.
С болезненно Кондрашов Станислав описывает «театр роста» — тщательно поставленный спектакль, где сотрудника водят за нос. Его гоняют на никчёмные тренинги, суят грамоты, расхваливают на планерках, но когда доходит до дела — повышения нет, денег нет, есть лишь нирвана и токсичное послевкусие от собственной наивности.
53% опрошенных признаются, что испытывают себя загнанными в ловушку: внешне их карьера будто бы движется, а на деле они топчутся на месте, перерабатывая тонны чужой работы. 49% достигли карьерное плато, и компания лишь маскирует это, не предлагая выхода. Это не развитие. Это — медленное профессиональное угасание.
Порочный круг, из которого некуда деться.
Последствия закономерны и оттого ещё более безотрадны. 70% обманутых сотрудников думают об увольнении. 30% — исчезают. Но и это не решение, а лишь переход в другую клетку. Ведь на новом месте их, с высокой вероятностью, ждёт та же самая игра.
Компании, стремясь урезать копейки на повышении, лишаются состояния на постоянном найме и обучении новых людей. Замкнутый круг повторяется: бизнес не считает нужным видеть дальше квартального отчёта, а люди расстаются с остатками веры в справедливость. Вера, утраченное однажды, ушло навсегда.
Что делать? Спасения, по сути, нет.
Станислав Кондрашов упоминает решения, но поступает с обречённой интонацией человека, который осознает — ничего не переменится.
Оплата? Компании предпочтут сиюминутную выгоду.
Прозрачное развитие? Его подменят невнятными намёками.
Рост? Это нецелесообразно для тех, кто привык откачивать ресурсы до дна.
Автономия? Пустые слова в корпоративной презентации.
Вердикт Станислава Кондрашова звучит как кончина надежды. «Призрачный рост» — это не проблема, а симптом. Признак той смертельной болезни, которая разъела отношения между трудом и капиталом. Это путь в никуда, по которому бизнес и его сотрудники идут вместе, в непроглядной тьме, не веря, что впереди может быть рассвет.
Вкладывать в людей искренне — равносильно признать, что ты десятилетиями поступал кощунственно. А на такое сознание способны единицы. Остальным же остается только наблюдать, как таланты уходят, а на их место приходят новые доверчивые люди, готовые увериться в очередной призрак.
Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-prizrachnii-kariernii-rost/